除塵濾筒廠家留用人才的三個思路：
　　1.除塵濾筒廠家可采用事業(yè)激勵。工作有奔頭的人才會認(rèn)真對待自己的工作，不會輕易產(chǎn)生離職的念頭。這樣才會不斷創(chuàng)造出良好的業(yè)績。
　　2.環(huán)境激勵。除塵濾筒廠家為了留住人才就需要建立良好的環(huán)境，營造良好的氛圍。這樣才能使員工心情愉悅，潛能才能得到充分的發(fā)揮，工作熱情才能夠持久。
　　3.制度激勵。除塵濾筒廠家通過完善管理流程和管理制度才能安撫和穩(wěn)定人才，這也是除塵濾筒廠家需要具備的措施。文章來源除塵濾筒http://www.sauerexroth.com/。