除塵濾芯廠家對發(fā)展自身的核心競爭力的意識特別薄弱，對核心競爭力的不重視，勢必造成除塵濾芯廠家在管理廠家時照本宣科、生搬硬套，從而輕視人才的培養(yǎng)，結果導致管理制度死板，不能靈活變通，在市場瞬息萬化的當下，不能及時調(diào)整內(nèi)部結構，使得除塵濾芯廠家運轉(zhuǎn)不靈。
除塵濾芯廠家內(nèi)生產(chǎn)技術人才少，勢必造成產(chǎn)品種類的匱乏，以此循環(huán)，只會消耗除塵濾芯廠家的生機力，使其在市場競爭中只能依靠銷量搶占市場空間，因此，除塵濾芯廠家要重視對人才的培養(yǎng)，其中包括如何選擇人才、留住人才、挖掘每個人才的潛能等等，建設一個完善的人才培育機制，以為除塵濾芯廠家的發(fā)展不斷的輸入新鮮的血液。文章來源除塵濾芯http://www.sauerexroth.com/。
